श्रम सङ्गठन: आवश्यकता वा राजनीति?
भूमि, श्रम, पूँजी र सङ्गठन गरी उत्पादनका चार तत्व
हुन्छन्। कुनै पनि वस्तु वा सेवा उत्पादन गर्न यी चारै वा यीमध्ये केही तत्वहरूको
आवश्यकता अनिवार्यरूपमा पर्छ। अर्थात् उत्पादन व्यवस्थामा यी चार तत्वहरूको भूमिका
महत्वपूर्ण रहेको हुन्छ।
यी
चार तत्वहरूमध्ये श्रम र पूँजीको प्रकृति र उपयोग विशेष किसिमको हुन्छ। श्रमको
उपयोग तत्काल गर्नुपर्ने अनिवार्यता हुन्छ। श्रमलाई पुनः वा अर्कोपटक प्रयोग गर्न
सकिंदैन। श्रम शीघ्र नाशवान् हुन्छ। यसै कारणले पूँजी र श्रमको तुलना गर्दा पूँजी
बलियो हुन्छ। श्रम कमजोर हुन्छ। श्रम कमजोर भएको कारणले गर्दा नै श्रम वा श्रमिकको
हितमा काम गर्न ‘श्रम सङ्गठन’को आवश्यकता पर्छ। र यो कारणले गर्दा नै समाजवादी, साम्यवादी, पूँजीवादी जुनसुकै अर्थव्यवस्थामा पनि
त्यस देशको सरकारले नै श्रमिकहरूलाई श्रम सङ्गठन स्थापना गर्न अनुमति दिने मात्र
होइन प्रोत्साहितसमेत गर्छ। आश्चर्यको कुरा त के छ भने साम्यवादी मुलुकभन्दा
पूँजीवादी देशहरूले श्रम सङ्गठनलाई ज्यादै महत्व दिएका हुन्छन्। श्रम सङ्गठनहरू
पूँजीवादी देशहरूमा बढी सक्रिय हुन्छन्।
पूँजी, श्रमभन्दा बलियो भएकोले पूँजीपति (व्यवसायका मालिक)हरूको प्रायः
सङ्गठन हुँदैन। पूँजीपतिहरू आफ्नो हितको रक्षा गर्न स्वयम् नै सक्षम हुन्छन्।
आर्थिकरूपमा बलियो भएकाले उनीहरूले राज्यको कार्यलाई समेत प्रभावित गर्न सक्छन्।
अर्को अर्थमा भन्ने हो भने उनीहरूले भुक्तान गरेको मोटो कर रकमले नै राज्य
आर्थिकरूपमा बलियो हुन पुगेको हुन्छ। यो कारणले गर्दा पूँजीपतिहरू सङ्गठित
हुनुपर्दैन।
श्रम
किन पूँजीभन्दा कमजोर हुन्छ? वा
पूँजी किन श्रमभन्दा बलियो हुन्छ? यस
प्रश्नको उत्तर यो उदाहरणद्वारा प्राप्त गर्न सकिन्छ। कुनै एक कारखानामा पाँचजना
श्रमिक छन्। एउटा श्रमिकले एक दिनमा एउटा कुर्सी उत्पादन गर्ने स्थिति छ। त्यो
कारखानामा एक दिनमा पाँचवटा कुर्सी उत्पादन हुने अवस्था छ। कुनै एक काल्पनिक दिनमा
सबै श्रमिकले कारखाना मालिकलाई भने–“हाम्रो पारिश्रमिक वृद्धि नगर्ने हो भने आज
हामी काम गर्दैनौं।” ती श्रमिकहरूले त्यो दिन काम गरेनन्। यो घटनाको असर कसरी पर्छ
त्यो हेरौं। श्रमिकहरूको त्यो दिनको गुमेको श्रम, काम नगरेर गएको श्रम, उनीहरूको
जीवनकालमा कहिले पनि पुनः प्राप्त हुन सक्दैन। श्रम शीघ्र नाशवान् हुन्छ। त्यसको
तत्काल प्रयोग नगर्ने हो भने पुनर्प्रयोग गर्न सकिंदैन।
जीवनकालभरिमा
प्रयोग गर्न सकिंदैन। तर पूँजीको पुनप्र्रयोग गर्न सकिन्छ। माथिको घटनामा, उक्त कारखानाको मालिकले भोलिपल्ट १० जना मजदूर राखेर १० वटा कुर्सी
उत्पादन गर्न सक्छ। उसले उत्पादन हुन नपाएको वा गुमेको (श्रमिकहरूको हडतालले
गर्दा) पाँचवटा कुर्सी, भोलिपल्ट उत्पादन गर्न सक्छ। कारखाना मालिक वा पूँजीपतिलाई घाटा
लाग्दैन। तर श्रमिकहरूले आफ्नो गुमेको त्यो दिनको, काम नगरेको दिनको, श्रमको
पछि उपयोग गर्न पाउँदैनन्। उनीहरूले क्षति बेहोर्नुपर्छ।
पछि, वा भोलिपल्ट पुरानै ज्यालामा मजदूरहरू काम गर्न आए तापनि उनीहरूलाई त्यस दिन गुमेको ज्याला पुनः प्राप्त हुँदैन। श्रमलाई श्रमिकले तत्काल बिक्री गर्नुपर्ने बाध्यता हुन्छ। यसै कारणले गर्दा श्रमिक र पूँजीको सम्बन्धमा श्रमिक सदा कमजोर हुन्छ। र यो कारणले गर्दा नै श्रम र श्रमिकको हितको रक्षा गर्न श्रम सङ्गठन आवश्यक हुन्छ।
अब
नेपालको सन्दर्भमा कुरा गरौं। नेपालमा अनेक श्रम सङ्गठन (ट्रेड युनियन)हरू छन्। तर
ती श्रम सङ्गठनहरूको चरम दुरुपयोग भयो। राजनीतिक दल र तिनका नेताहरूले श्रम
सङ्गठनहरूको उपयोग केवल आफ्नो हितमा गरे। श्रम सङ्गठनहरूलाई सत्ता र शक्तिमा
पुग्ने भर्याँङ बनाए। केवल उपयोग गरे। श्रम सङ्गठनहरूले पनि मजदूर, श्रमिक वा कर्मचारीहरूको हितमा काम गरेनन्। केवल राजनीतिक दल र तिनका
नेताहरूको हितमा काम गरे। श्रम सङ्गठनका नेताहरूले सत्ता र शक्तिमा पुग्ने भर्याँङको रूपमा श्रम सङ्गठनहरूको उपयोग गरे।
यस्ता कारणहरूले गर्दा नै ट्रेड युनियन बदनाम भयो। जनस्तरबाट नै ट्रेड युनियनहरू
खारेज गर्ने माग उठ्यो। नेपाल सरकारले अहिले ट्रेड युनियन खारेज गर्यो पनि।
तर
नेपालभरिका मजदूर, श्रमिक र कर्मचारीहरूको हकहितको संरक्षण
गर्न केवल एक श्रम सङ्गठन (ट्रेड युनियन) हुनुपर्छ र त्यो श्रम सङ्गठन कुनै पनि
राजनीतिक दलसँग आबद्ध हुनुहुँदैन। श्रम सङ्गठनको स्थापना वा दर्ता कुनै राजनीतिक
दलको भ्रातृ सङ्गठनको रूपमा हुनुहुँदैन। एक स्वतन्त्र सङ्गठनको रूपमा हुनुपर्छ। र
त्यो स्वतन्त्र सङ्गठनले आफ्ना क्रियाकलाप पनि केवल श्रमिकहरूको हकहित रक्षामा
केन्द्रित पार्नुपर्छ। श्रम सङ्गठन र राजनीतिक दलको टाढासम्मको पनि साइनो
हुनुहुँदैन।
सरकारी
कर्मचारीहरूलाई भने श्रम सङ्गठन स्थापना गर्न दिनुहुँदैन। सरकारी कर्मचारीहरूलाई
कुनै श्रम सङ्गठनसँग आबद्ध हुन दिन पनि हुँदैन। कर्मचारीहरूको हकहितको रक्षा गर्ने
सरकारी निकायहरू नै भएकाले श्रम सङ्गठनको आवश्यकता पर्दैन पनि।
हालै
सरकारले नेपाल निजामती कर्मचारी सङ्गठन, नेपाल
निजामती कर्मचारी युनियन,
नेपाल राष्ट्रिय निजामती कर्मचारी सङ्गठन, नेपाल मधेसी निजामती कर्मचारी मञ्च, नेपाल स्वास्थ्यकर्मी सङ्घ, मधेसी
स्वास्थ्यकर्मी फोरम नेपाल,
एकीकृत सरकारी कर्मचारी सङ्गठन, स्वतन्त्र राष्ट्रसेवक कर्मचारी सङ्गठन, नेपाल स्वास्थ्यकर्मी युनियन, स्वास्थ्यकर्मी
युनियन नेपाल, राष्ट्रिय स्वास्थ्यकर्मी सङ्घ, राष्ट्रिय प्रगतिशील स्वास्थ्यकर्मी सङ्गठन जस्ता श्रम सङ्गठनहरू
खारेज गरेको सञ्चारमाध्यमहरूले उल्लेख गरेका छन्।
श्रमिकको हितमा होइन राजनीतिक दल तथा आफ्नो हितमा काम गर्ने यस किसिमका श्रम सङ्गठनहरू खारेज हुनु नराम्रो होइन, बरु राम्रो नै हो। दलहरूद्वारा नियन्त्रित एवं दलहरूका हितमा केन्द्रित यस किसिकका सङ्गठनहरूको खारेजीले जनताको कार्य प्रभावकारी किसिमले होला भन्ने आशा गर्न सकिन्छ। हरेक क्षेत्रमा राजनीति गर्ने दलहरूको स्वार्थी प्रवृत्तिमा केही मात्रामा भएपनि नियन्त्रण हुन्छ।
विद्यार्थीहरूले विश्वविद्यालयमा अध्ययन गर्ने
हो राजनीति गर्ने होइन। त्यस कारण विद्यार्थी युनियनहरू पनि खारेज गर्नुपर्छ । यस
किसिमका आवाजहरू पनि अहिले उठिरहेका छन्। विद्यार्थी युनियनहरूको उपयोग
विद्यार्थीहरूको हकहितको रक्षाको लागि हुनुभन्दा राजनीति दलहरूको स्वार्थका लागि
भएकाले त्यस किसिमको आवाज उठ्नु स्वाभाविक हो।
विद्यार्थी
युनियनलाई कायम रहन दिंदा पनि खासै खराबी भने देखिंदैन। तर विद्यार्थी युनियन
दलहरूको शाखा वा भ्रातृ सङ्गठनको रूपमा हुनुहुँदैन। युनियनको पदाधिकारीको लागि
चुनावमा भाग लिंदा विद्यार्थी कुनै राजनीतिक दलको नजीकको नभएर स्वतन्त्र रहेको
शर्त हुनुपर्छ। केवल युनियनको पदाधिकारीको रूपमा हुनुपर्छ। कुनै राजनीतिक दलको
विद्यार्थी सङ्गठनको सदस्यको रूपमा हुनुहुँदैन। विद्यार्थीहरूलाई राजनीतिबाट पर
राख्नैपर्छ। विद्यार्थीहरूको हकहितको रक्षा गर्न केवल एक विद्यार्थी युनियन हुनु
उपयुक्त देखिन्छ।
विश्वराज अधिकारी
akoutilya@gmail.com
प्रतीक दैनिकमा प्रकाशित: Friday, May 15, 2026
https://www.eprateekdaily.com/detail/98748



